参照《辽宁省地矿集团领导人员选拔任用工作程序》，结合公司工作需要，制定本方案（以下简称《实施方案》）。

一、竞争上岗的基本原则

（一）德才兼备、任人唯贤；

（二）公开、公平、公正；

（三）双向选择、择优聘用；

（四）人尽其才、能岗匹配。

二、竞争上岗的岗位、数量和选拔范围

（一）岗位、数量

副部长岗位1个：矿业（地质科技）部 副部长1人。

（二）选拔范围

与公司直接签订正式劳动合同，且符合条件的人员均可报名。

三、资格条件

（一）报名人员基本条件

1.具有较高的思想政治素质，能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，符合新时期好干部标准和忠诚干净担当高素质要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

2.具有较强的事业心和责任感，在工作岗位上业绩突出，开拓创新精神强，具有较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力。

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和履职能力，了解相关法律法规，善于统筹协调，敢于担当负责。

4.坚持和维护党的民主集中制，有大局意识、群众观念和民主作风，勇挑重担，善于发挥参谋助手作用，维护团结，维护企业和谐稳定。 

5.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）报名人员其他条件

1.具有地质及相关专业研究生学历。

2.地质及相关专业高级工程师及以上职称。

3.有两年以上项目负责人或技术负责人工作经历。

4.近三年年度考核为称职及以上等次。

5.年龄为40周岁以下（1983年6月30日以后出生）。

四、实施步骤

（一）公布《四队公司内设机构副职干部竞争上岗实施方案》。

（二）自愿报名和资格审查。报名时间2023年6月29日-6月30日下午4点前。根据公布的岗位和条件,符合应聘条件人员填报《竞争上岗报名表》，报至人力资源部，联系人白银，邮箱541045118@QQ.com。

（三）面试。竞聘人员需现场演讲和面试答题。演讲主要内容为竞聘者基本条件和自身优势、主要业绩、对做好所竞聘岗位工作的打算等，时间为5分钟以内。答题注重考察竞聘人员的岗位相关专业能力和应具备的管理能力。面试满分为100分，合格分数线70分，未达到合格分数线的，不予聘用。

（四）评分。评委小组对参加竞聘人员进行综合评价。

（五）确定考察人选。将评分结果向公司党总支汇报，公司党总支决定岗位考察人选。

（六）组织考察。人力资源部采取民主测评、个别谈话、查阅档案、同考察对象面谈等方式，同时就考察对象的党风廉政情况听取公司党群工作部意见。考察组根据考察情况，提出人选选任建议，向公司党总支汇报。

（七）讨论决定。公司党总支听取考察组汇报考察情况，决定人选。

（八）公示、任职。人选确定后在公司内部公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议的按规定履行聘任程序。

五、具体要求

（一）相关人员要严格遵守纪律和各项规定。竞聘人员不准有拉票贿选等行为，如有违反纪律的，一经发现，严肃处理，取消其资格。其他人员如果为他人拉票，视为自己拉票按党纪政纪处理。

（二）相关工作人员在工作过程中，要严格履行规定的工作程序，坚持做到公开、公平、公正，不搞任人唯亲，自觉接受监督，严格依法依规依纪办事。不准泄漏民主测评、考察、酝酿、党总支讨论情况等。

（三）公司党群工作部对竞争上岗工作进行全程监督。

（四）本办法未尽事宜由公司党总支研究决定并解释。本《实施方案》仅适用于本次竞争上岗工作。

                        辽宁省第四地质大队有限责任公司                                                                                                  2023年6月28日